Les femmes de l’Union européenne devraient travailler 62 jours de plus pour gagner le salaire moyen des hommes en 2011, indique un communiqué de presse du Bureau du gouvernement pour l’égalité des genres.
Cela a été déclaré avant l’observation de la 2ème Journée européenne de l’égalité salariale le 2 mars, et à cette occasion, il a été évalué qu’en raison de la sous-utilisation de toutes les ressources humaines nationales, la société dans son ensemble est en perte, ce qui réduit la compétitivité du marché.
Bien qu’il y ait plus de femmes parmi les hautement diplômées, en 2011, les femmes de l’Union européenne étaient payées 17,1 % et en Croatie 10,6 % de moins que les hommes, avertit le Bureau du gouvernement pour l’égalité des genres.
Le Bureau souligne que la conséquence de l’écart salarial, qui doit être portée à la connaissance du public, est la discrimination à l’égard des femmes, qui ont ainsi un pouvoir d’achat inférieur. Par conséquent, les pensions des femmes seront également inférieures à celles perçues par les hommes, et elles sont à un plus grand risque de pauvreté.
Des salaires plus bas et l’incapacité d’avancer causent une démotivation parmi la population féminine hautement diplômée, et les entreprises encourent le risque de poursuites pour discrimination (au Royaume-Uni, il y a eu une augmentation de 56 % du nombre de poursuites). En raison de revenus plus faibles, les femmes quittent le marché du travail, ne paient pas plus d’impôts et deviennent des ménagères s’occupant des enfants, ce qui entraîne une perte de revenus fiscaux pour l’État et une croissance plus lente du PIB.
Les femmes ne peuvent pas concilier obligations professionnelles et familiales, indique le communiqué, notant que l’Allemagne, par exemple, a le taux de natalité le plus bas, et que l’écart salarial est élevé à 23,3 %.
En revanche, dans les pays nordiques et en France, où le taux d’emploi des femmes est élevé et l’écart salarial est plus faible, et où l’État influence la garde d’enfants par le biais de subventions, il y a un taux de natalité plus élevé.
Selon une analyse de la Commission européenne, les raisons de l’écart salarial sont que les capacités des femmes sont sous-évaluées et continuellement remises en question. Les emplois qui nécessitent les mêmes compétences, complexité, éducation et expérience sont moins bien rémunérés s’ils sont effectués par des femmes. Le « travail des femmes » est marqué dans certaines entreprises par des évaluations sociales traditionnelles et des rôles de genre.
Les employeurs ne savent pas comment déterminer objectivement et de manière neutre en matière de genre la valeur des emplois et offrent des montants de salaire conformément à l’évaluation sociale d’une profession particulière ou en fonction des capacités du travailleur dans le processus de négociation. Les femmes rencontrent souvent le problème du « plafond de verre » dans leur avancement, interrompent plus fréquemment leur carrière en raison de la grossesse, des soins aux enfants et aux membres âgés de la famille, ce qui les amène à perdre des postes professionnels.
La Journée de l’égalité salariale est observée aux États-Unis et dans les pays de l’Union européenne depuis plusieurs années. Dans l’Union européenne, la Journée européenne de l’égalité salariale a été officiellement introduite en 2011, et la 2ème Journée européenne de l’égalité salariale est marquée cette année au 62ème jour de l’année civile, soulignant le fait que les femmes de l’Union européenne devraient travailler 62 jours de plus pour gagner le salaire moyen des hommes en 2011.
La législation européenne et croate interdit les différences de salaire entre les femmes et les hommes pour un travail de valeur égale.
