TVA pour Insolence

Mon téléphone a cessé de sonner au moment où j’ai atteint l’appareil. J’ai rappelé. Une voix féminine a répondu à l’autre bout : « Ministère ! ». « Bonjour, » ai-je dit, « je suis untel, je viens de manquer un appel de ce numéro. » La voix féminine a répliqué : « Alors c’était manqué ! Pourquoi ne répondez-vous pas à votre téléphone ! » Et elle a raccroché. Bien sûr, ce n’est pas la pire expérience que j’ai eue avec des fonctionnaires.

Mais c’est la plus récente et cela m’est arrivé quelques minutes après une discussion avec des collègues au cours de laquelle j’ai plaidé pour que les fonctionnaires ne soient pas balayés avec un balai en acier afin que l’administration publique ne soit pas nettoyée de manière indiscriminée de ces bonnes, précieuses et intelligentes personnes sans lesquelles l’État ne peut pas fonctionner. La plupart n’étaient pas d’accord avec mon opinion. Ils affirment qu’il y a si peu de bonnes, précieuses et intelligentes personnes dans l’administration publique qu’elles ne sortent pas de la marge d’erreur statistique, et que la probabilité statistique qu’elles soient injustement affectées lors du nettoyage est presque négligeable. Il semble que mes collègues aient plus d’expérience avec les fonctionnaires et moins de naïveté que moi.

Le gouvernement de Milanović a commencé à s’attaquer aux problèmes en décidant, pour commencer, d’augmenter le taux de TVA général à 25 pour cent. Cela vise à garantir que le budget de l’État ne manque pas de pièces pour les salaires de tous ces fonctionnaires qui n’ont même pas la décence de prétendre que leur existence a une justification. Mathématiquement, il est clair pour tout le monde qu’il y a trop de fonctionnaires et que leur nombre doit être réduit. Je maintiens toujours que cela ne devrait pas être fait de manière indiscriminée, mais que le bon doit être séparé du mauvais, le diligent du paresseux, le capable de l’incapable, et ceux qui sont enclins à apprendre de ceux qui ont atteint le sommet de leur propre processus éducatif à l’âge de 15 ans. Tout comme les employeurs privés ne peuvent pas se permettre le luxe de fournir régulièrement des salaires à des personnes qui font peu et le font mal, mais sont prêts à récompenser ceux qui travaillent bien et améliorent l’entreprise, l’État doit agir en conséquence.

Cependant, il m’est inacceptable que le gouvernement ait négligé de manière désinvolte le fait qu’il y a trop d’employés dans le service public et ait également eu recours de manière désinvolte à l’augmentation de la TVA afin que leur droit au salaire ne soit pas remis en question. Je ne dis pas que des licenciements devraient commencer à être distribués dans les services publics sans aucun critère, mais ces personnes devraient au moins être conscientes que leur nombre doit être réduit et que leur excellence sera prise en compte lors de la réduction. Si le gouvernement avait immédiatement informé les fonctionnaires qu’il n’y a plus de place pour tous au sein de la mangeoire de l’État, cela aurait probablement stimulé la rivalité concurrentielle parmi eux. Et probablement dans ce cas, l’opératrice au central téléphonique d’un ministère n’aurait pas répliqué avec insolence à un appel et raccroché. Elle a agi ainsi seulement parce qu’elle est absolument confiante dans son emploi.