Un travailleur qui travaille pour plusieurs employeurs au cours de l’année a droit à une portion de congés annuels proportionnelle à la période passée à travailler pour cet employeur, mais au total, pas plus que le congé annuel complet.
Le Code du travail, en vigueur depuis le début de 2010, a introduit de nombreuses nouveautés dans la réalisation des droits des travailleurs aux congés annuels. Le congé annuel minimum a été étendu des précédents 18 jours ouvrables à quatre semaines, le droit de transférer le congé annuel de l’année précédente a été mieux réglementé pour les travailleurs qui ne l’ont pas utilisé en raison de maladie ou de congé de maternité, et le droit à une compensation monétaire pour les congés annuels non utilisés a été introduit. Par rapport à la période précédant le nouveau Code du travail, les coûts de main-d’œuvre des employeurs liés au financement des droits associés aux congés annuels des travailleurs ont augmenté.
Selon notre législation, pour réaliser le droit à un congé annuel complet, il suffit qu’un travailleur passe six mois et un jour en emploi au cours d’une année civile, tout comme un travailleur qui travaille douze mois complets. Un travailleur qui ne réalise pas le droit à un congé annuel complet a droit à une partie proportionnelle déterminée par le nombre de mois d’emploi dans l’année civile pour laquelle il a droit. Avec ces règles générales, jusqu’à l’amendement du Code du travail, il n’y avait pas de dispositions spéciales réglementant les obligations de l’employeur envers un travailleur qui change d’employeur au cours de l’année, il était donc sous-entendu que le travailleur a droit à des congés annuels de chaque employeur avec lequel il a été employé au cours de l’année, même lorsque son employeur précédent prévoyait l’utilisation ou une compensation monétaire pour un congé annuel complet. Plus de Dr. sc. Marija Zuber dans le nouveau numéro de Lider.
