Un employeur qui paie intégralement le salaire d’un employé malgré un ordre de saisie devra payer la dette de l’employé lui-même et risque une pénalité pouvant inclure l’emprisonnement.
La nouvelle loi sur l’exécution a introduit un certain nombre de changements, y compris ceux régissant la saisie des salaires qu’un débiteur gagne auprès de son employeur. Cette question est importante non seulement pour le créancier et le débiteur, mais aussi pour l’employeur qui, s’il n’agit pas précisément comme le prescrit la loi sur l’exécution, se retrouve dans une situation où il doit répondre au créancier, devenant ainsi une sorte de garant contre son gré. De nombreux articles de la loi sur l’exécution se rapportent à cette question (les plus importants étant 92, 112, 116, 123, 124) que chaque employeur devrait connaître, car des pénalités substantielles sont menacées, tant monétaires (jusqu’à 5 000 HRK pour les particuliers et jusqu’à 20 000 HRK pour les personnes morales) que d’emprisonnement (jusqu’à trois mois ; la même personne peut recevoir plusieurs peines de prison pour différentes infractions, mais les peines totales dans la même procédure ne doivent pas dépasser six mois). Lisez-en plus dans le dernier numéro de Lider dans la section des conseillers rédigée par le Prof. Dr. Hrvoje Kačer.
