Les conséquences de la crise économique se font sentir dans le monde entier, non seulement dans le secteur financier mais aussi sur le marché du travail. Alors que dans les années précédentes, ce sont principalement les Chinois qui cherchaient à atteindre l’Occident, la situation s’est maintenant inversée, avec des personnes d’Europe et des États-Unis à la recherche d’emplois en Chine.
C’est le cas de Nicol Reasbeck (23 ans), qui a découvert que le meilleur emploi qu’elle pouvait obtenir après avoir obtenu son diplôme du Emerson College à Boston était de compter des médicaments dans une pharmacie, avec des heures à temps partiel, pour 7 $ de l’heure. Elle n’a trouvé cet emploi qu’après deux mois d’envoi de candidatures à 50 adresses différentes.
En fin de compte, elle a décidé de prendre une décision risquée. En février, elle a pris un avion pour Pékin et a commencé à chercher un emploi dans la capitale chinoise, rapporte l’agence AP. Nicol Reasbeck a trouvé un emploi permanent après une semaine et enseigne maintenant l’anglais à Pékin.
– Je cherchais un emploi dans tout le pays aux États-Unis. Il n’y a tout simplement pas d’emplois là-bas – a déclaré Reasbeck. Pour les mêmes raisons, de plus en plus de jeunes étrangers arrivent en Chine à la recherche de travail. Le marché diffère de ceux d’Europe et des États-Unis, mais il n’est pas du tout aussi affecté par la crise que ceux des États-Unis et de l’Europe. La plupart des étrangers trouvent des emplois dans le secteur de l’enseignement de l’anglais, qui est en forte demande en Chine, notamment parmi les étudiants et les entrepreneurs. Cependant, de plus en plus d’experts des secteurs de l’informatique et de la finance arrivent également.
La Chine est souvent plus libérale dans l’approbation des demandes de permis de travail que, par exemple, la Russie et de nombreux pays européens. Les employeurs ont besoin d’un permis pour embaucher des étrangers, qui peut être obtenu auprès du ministère concerné dans un délai de 15 jours ouvrables, une différence significative par rapport aux délais d’attente de plusieurs mois dans d’autres pays. Comme aux États-Unis, les employeurs en Chine doivent expliquer pourquoi ils préfèrent un étranger à un ressortissant chinois. Le gouvernement a simultanément indiqué son intérêt pour les personnes ayant une expertise technique et managériale.
À la fin de 2008, il y avait 217 000 étrangers avec des permis de travail en Chine, soit 7 000 de plus que l’année précédente. Des milliers d’autres détiennent des visas de travail temporaires, qui peuvent être prolongés. Bien que certains emplois nécessitent au moins une connaissance partielle de la langue chinoise, certains employeurs ne requièrent pas du tout la langue, à condition que le candidat ait les connaissances et compétences nécessaires. Ils comptent sur le fait que la langue sera apprise avec le temps. Certaines entreprises recherchent même directement des étrangers pour les aider avec des documents de bureau en anglais et dans la communication avec des partenaires étrangers. Rien ne dure éternellement, donc la concurrence augmente également pour les étrangers face aux jeunes Chinois, principalement ceux qui ont étudié à l’étranger. – Beaucoup d’entre eux rentrent chez eux avec des connaissances en anglais et une expérience professionnelle – déclare Shaun Rein, PDG de China Market Research Group, une société d’études de marché à Shanghai. (S. J.)
