Tout le monde a le droit à un salaire plus élevé lorsqu’il travaille le dimanche et les jours fériés

La loi du travail ne précise pas le montant du supplément pour le travail le dimanche et les jours fériés ; ce supplément est plutôt négocié par le biais d’accords collectifs, de règlements de travail, et les petits employeurs doivent le stipuler dans le contrat de travail.

écrit par M. Sc. Marija Zuber                                                                                 
conseiller-rédacteur à la revue Comptabilité et Finance

L’une des dispositions les plus importantes de la législation du travail est celle qui oblige l’employeur à payer à l’employé un salaire pour le travail effectué. La loi du travail ne réglemente pas les montants monétaires des salaires, mais elle fixe les règles que les parties à la relation de travail doivent respecter lors de la négociation des niveaux de salaire. Dans l’économie, le montant du salaire auquel l’employé a droit est déterminé par des accords collectifs, des règlements de travail et des contrats de travail conclus par l’employeur et l’employé lors de l’établissement de la relation de travail. Si les droits de l’employé sont réglementés dans plusieurs sources différentes, la source la plus favorable à l’employé s’applique. Cependant, la loi du travail contient un certain nombre de dispositions qui réglementent la manière d’exercer le droit au salaire, y compris le montant du salaire. Entre autres, il est stipulé qu’un employé qui travaille le dimanche ou les jours fériés et non travaillés pour quelque raison que ce soit a droit à un salaire augmenté. En effet, la loi du travail ne précise pas le montant du supplément pour le travail le dimanche et les jours fériés, mais ce supplément est négocié par le biais d’accords collectifs, et pour les employeurs non liés par un accord collectif, il est déterminé par des règlements de travail. Pour les petits employeurs qui emploient moins de 20 travailleurs et ne sont pas tenus d’adopter des règlements de travail, et qui ne sont pas liés par un accord collectif, l’augmentation de salaire pour le travail le dimanche et les jours fériés doit être stipulée dans le contrat de travail.

Salaire Plus Élevé
Pour la plupart des employés, le dimanche est un jour de repos hebdomadaire. Pour un employé qui doit travailler le dimanche en raison des exigences professionnelles, le salaire augmenté est une compensation monétaire pour la qualité de vie familiale perturbée et les opportunités réduites de repos et de loisirs. Dans les accords collectifs conclus, il est le plus souvent stipulé que le travail le dimanche est payé 35 % de plus par rapport au travail les autres jours. Par exemple, si le salaire horaire brut un jour normal est de 42 HRK, le salaire pour chaque heure travaillée le dimanche s’élève à 56,70 HRK. Pour les employeurs où la semaine de travail est répartie sur cinq jours ouvrables, il est possible de désigner deux jours comme jours de repos hebdomadaire. Si tel est le cas, il est possible de négocier ou de déterminer un supplément de salaire pour le travail un des jours de repos hebdomadaire (par exemple, pour le travail le dimanche) ou pour les deux jours de repos hebdomadaire (par exemple, pour le travail le dimanche et le samedi).

Un tel exemple peut être trouvé dans les accords collectifs des fonctionnaires et des employés et dans les accords collectifs pour les employés des services publics. Pour eux, le travail le dimanche est payé 35 % de plus, et pour le travail le samedi 25 % de plus. Dans les accords collectifs dans l’économie, il y a presque aucun exemple de négociation d’un supplément pour le travail le samedi. Dans les accords collectifs de branche avec effets étendus dans l’économie, le supplément de salaire pour le travail le dimanche n’est pas uniformément réglementé. Dans les secteurs du commerce, de la construction et de l’industrie du bois, ce supplément s’élève à 35 %, dans le secteur de l’hôtellerie 30 %, et dans les agences de voyages 40 %  

Supplément de Salaire pour le Travail les Jours Fériés
Dans de nombreux secteurs, il est nécessaire de poursuivre les processus de travail pendant les jours fériés, soit en raison des exigences du processus technologique, soit en raison de circonstances exceptionnelles. Par conséquent, le législateur a déterminé qu’un employé qui travaille un jour férié a droit à un salaire augmenté. Il est d’usage que l’augmentation de salaire pour le travail les jours fériés et les jours non travaillés soit négociée à 50 %, mais il existe des exemples d’employeurs étant tenus de payer à la fois une compensation et un salaire augmenté de 50 %. Dans ce dernier cas, si l’employeur paie à la fois une compensation et un salaire augmenté de 50 %, le salaire pour une heure de travail un jour férié est 2,5 fois plus élevé que d’habitude. Bien sûr, si ce travail est également des heures supplémentaires ou du travail de nuit, le salaire est également augmenté pour ces suppléments. Selon les accords collectifs de branche avec effets étendus, les employés du secteur du commerce et des agences de voyages qui travaillent les jours fériés ont droit à deux fois et demie le salaire régulier (compensation et salaire augmenté de 50 %). Les employés des secteurs de l’hôtellerie, de la construction et de l’industrie du bois n’ont droit qu’à un supplément de 50 % par rapport au salaire régulier.