La maternité indésirable dans l’emploi des femmes

Le portail en ligne Posao.hr, avec le soutien de T –Portal, de l’association Roda, du Réseau des Femmes de Croatie, du portail Žena.hr et du forum familial et portail Mama – Mami, a mené une enquête en juin intitulée « Grossesse et Travail – Problèmes de la Mère Moderne ».

Les données obtenues montrent que pas moins de 68 pour cent des mères employées ont subi une forme de pression de la part de leurs employeurs après avoir annoncé leur grossesse, indiquant que la maternité reste un effet secondaire indésirable de l’emploi des femmes.   L’enquête a impliqué 347 mères, principalement de la ville de Zagreb et du comté de Zagreb (52 %), et a couvert d’autres comtés également : les comtés de Šibenik-Knin et de Primorje-Gorski Kotar à neuf pour cent chacun, et les comtés de Dubrovnik-Neretva, de Split-Dalmatie, de Zadar, de Međimurje, de Sisak-Moslavina et de Lika-Senj à cinq pour cent chacun. La majorité des répondants ont un diplôme d’enseignement supérieur (65 %) ; un enfant (75 %) ou deux enfants (25 %), et sont employés dans le secteur public (45 %) ou dans des entreprises privées (50 %) et des métiers (5 %). En termes de groupes d’âge, les femmes âgées de 25 à 34 ans sont les plus représentées (88 %).

Les femmes qui ont rencontré certains désagréments au travail après avoir annoncé leur grossesse, 68 pour cent, rapportent avoir rencontré les problèmes suivants : commentaires inappropriés de leur patron (23 %), menaces de licenciement (18 %), perte de privilèges (23 %) et rétrogradation (18 %). La plupart des femmes interrogées avaient travaillé dans une entreprise particulière pendant plus de deux ans avant de partir en congé de maternité (57 %), un an à deux ans (33 %), six mois à un an (cinq pour cent), et moins de six mois (également cinq pour cent). Le congé de maternité a été principalement pris pour une durée de six mois à un an (82 %), plus d’un an par 14 % des femmes, et moins de six mois par jusqu’à quatre pour cent. Les mères qui étaient en congé de maternité pendant moins d’un an citent soit leur propre décision de retourner au travail plus tôt (52 %), soit la pression de leurs supérieurs (48 %) comme raisons.

Considérant que les mères en Croatie reçoivent un salaire complet pendant jusqu’à six mois après l’accouchement, ou un maximum de 4250 kuna en prestations de maternité, et après cela presque la moitié, 2500 kuna, il n’est pas surprenant qu’il y ait une tendance au retour volontaire précoce au travail.  « La prestation de maternité pour les six premiers mois est favorable pour les mères qui avaient un salaire égal à cette prestation avant l’accouchement. Les femmes qui avaient des salaires supérieurs à la moyenne avant le congé de maternité sont désavantagées et retournent souvent au travail après six mois, sinon plus tôt. Elles restent plus longtemps seulement si leur mari a également un salaire supérieur à la moyenne, couvrant ainsi le ‘déficit’ dans le budget du ménage, » a déclaré Saša Jurković, directeur du portail Posao.hr.

En ce qui concerne les mères qui étaient en congé de maternité pendant moins d’un an, il est important de noter que seulement 14 % ont utilisé l’option légale de travailler à temps partiel, ce qui peut s’expliquer par un manque de connaissance de la loi ou par le fait d’être mal informé. Les pères n’utilisent également pas leur droit au congé de paternité, avec seulement 10 % choisissant d’échanger temporairement leurs rôles avec la mère de l’enfant. « Selon nos expériences, les hommes sont moins susceptibles de prendre un congé de paternité non seulement en raison du salaire mais aussi par crainte de perdre leur statut actuel au travail et de perdre le contact avec le marché du travail, » a commenté Jurković.

Il est préoccupant que pas moins de 55 % des mères n’aient pas reçu de primes, de primes de Noël et de paiements supplémentaires similaires que leurs collègues ont régulièrement reçus pendant le congé de maternité, et 40 % rapportent avoir ou avoir encore des problèmes au travail lorsqu’elles prennent un congé maladie en raison de la maladie de leur enfant. Vingt-neuf pour cent des répondants ont déclaré qu’à leur retour sur leur lieu de travail, dans moins de deux mois, leur statut ou leurs responsabilités professionnelles avaient été modifiés, et 14 % avaient un salaire réduit à leur retour de congé de maternité. Les employeurs justifient généralement le changement de statut comme une solution temporaire qui permet aux employés de se réajuster au travail après une longue pause.

"Les données obtenues ne nous ont pas du tout surpris, car nous étions déjà conscients de la mauvaise position des femmes sur le marché du travail avant la recherche. Štoviše, cela nous a poussés à initier cette recherche et à examiner la situation actuelle. Malheureusement, la discrimination de genre est encore très évidente. Les mères sont considérées comme une main-d’œuvre indésirable en raison de potentielles congés maladie fréquents, les femmes plus jeunes en raison du fait qu’elles pourraient bientôt devenir mères, et les femmes plus âgées simplement parce qu’elles ne sont plus jeunes. C’est un cercle vicieux que nous devons briser, et nous ne pouvons le faire qu’en garantissant l’égalité des femmes dans les opportunités d’emploi," a conclu Saša Jurković.