Même l’« égalité » à 65 ans ne sauvera pas la réforme des retraites

Voici une occasion pour un nouveau slogan préélectoral de divers partis : ‘Votez pour nous car nous garantirons des conditions pour une transition ininterrompue du travail à la tombe !’

Dans la plupart des cas, les jeunes doivent attendre la libération des postes de travail existants pour enfin être employés. Seule la création de nouveaux emplois peut véritablement résoudre les problèmes du système de retraite défaillant et du chômage de longue durée.

Écrit par : Krešimir Sever

Ma mère est un véritable trésor de proverbes populaires. Elle m’en a appris beaucoup aussi. En ce qui concerne les actions de deux hommes qui ont soumis des propositions à la Cour constitutionnelle pour initier des procédures d’évaluation de la constitutionnalité des dispositions de la loi sur l’assurance vieillesse qui déterminent le droit à une pension de vieillesse, par rapport à la discrimination des hommes par rapport aux femmes, au moins deux proverbes sont appropriés. L’un est : Que la vache du voisin meure ; et l’autre est : Un prêtre oisif baptise des enfants. Je ne suis pas tout à fait sûr que les gars étaient oisifs ou simplement détestent l’injustice jusqu’à l’os, alors ils se sont tournés vers les juges de la Cour constitutionnelle pour protéger les hommes dépouillés de leurs droits. J’espère que la femme du combattant marié pour l’égalité des sexes comprend pleinement les opinions de son mari, et que l’autre homme ne sera pas gêné dans sa recherche d’un partenaire de vie. À cet égard, nous ne pouvons pas blâmer la Cour constitutionnelle.

Les juges ont décidé conformément à la Constitution. En effet, l’égalité des sexes en Croatie est largement garantie. Et nous n’avons rien à cacher en Europe. Mais la pratique est autre chose. Cependant, bien que cet exemple de l’incohérence de la loi sur l’assurance vieillesse avec les dispositions constitutionnelles sur l’égalité des sexes pointe vers une discrimination bénigne, mais en tout cas socialement inoffensive, les femmes font face à diverses formes de discrimination à chaque tournant, du lieu de travail à leur propre maison. Et il faut vraiment se demander ce que la pure servitude bureaucratique à la cohérence dans l’insistance sur l’égalité apporte à la société, à part des économies sur les retraites. Les femmes rencontrent diverses difficultés sur le marché du travail moderne. Si elles concourent également pour le même emploi, les employeurs préfèrent choisir un homme, sauf dans les divisions sociales traditionnelles des emplois et des professions par sexe, où les emplois moins bien rémunérés – nettoyage, couture, travaux de caisse, et similaires – sont plus facilement obtenus par les femmes.

Elles ont plus de mal à obtenir des postes de direction, et à mesure que nous montons vers des postes plus élevés, il y a moins de femmes. Mais elles sont, par rapport aux hommes, beaucoup plus nombreuses parmi les chômeurs. La disposition de la Cour constitutionnelle n’a fait que re-problématiser la question souvent mentionnée de l’égalité des sexes. Beaucoup ont oublié que le gouvernement précédent avait annoncé dans son document ‘Stratégie pour le développement de la République de Croatie – La Croatie au XXIe siècle – Stratégie pour le développement du système de retraite et du système de protection sociale’, adopté en juin 2003, l’égalisation de l’âge de la retraite pour les femmes et les hommes (Journal officiel, 97/03).
Dans ce document, il est indiqué qu’en 2018, ‘l’âge de la retraite pour les femmes devrait être porté à 65 ans… Si l’augmentation de l’espérance de vie et le rapport défavorable entre le nombre de contributeurs actifs et de retraités l’exigent, après 2018, l’âge de la retraite pour les deux sexes pourrait être porté à plus de 65 ans (par exemple, 67 ou 68 ans pour les deux sexes)’. Le nouveau gouvernement ne s’est pas écarté de cela. Dans le Programme économique de pré-adhésion 2005 – 2007, il était écrit : ‘La poursuite de la réforme ira à long terme dans le sens de l’augmentation de la limite d’âge et éventuellement de l’égalisation de la limite d’âge pour acquérir le droit à une pension pour les femmes et les hommes, compte tenu de l’augmentation de l’espérance de vie.’

Dans les visions de la politique au pouvoir, des solutions pour l’augmentation nécessaire du nombre d’employés et de l’emploi global ne sont pas en vue, et les créateurs des futurs budgets doivent encore craindre de nouvelles augmentations de l’espérance de vie de la population. De plus, le FMI et la Banque mondiale leur mettent constamment la pression. Voici une occasion pour un nouveau slogan préélectoral de divers partis : ‘Votez pour nous car nous garantirons des conditions pour une transition ininterrompue du travail à la tombe !’ Et puisque les femmes vivent en moyenne quelques années de plus que les hommes, elles devraient initialement voir leur vie professionnelle prolongée afin que l’État dépense moins d’argent pour leurs retraites, et peut-être qu’en raison de la vie professionnelle prolongée, leur espérance de vie se raccourcira, ce qui entraînerait un double profit. Si nous savons déjà les prévisions sombres selon lesquelles dans les trente prochaines années, le rapport entre les employés et les retraités sera complètement inversé, nous devons immédiatement commencer à mettre en œuvre des mesures adéquates. Et pour cela, un consensus social complet est nécessaire. Des mouvements hâtifs, comme la dernière réforme des retraites, qui montre son vrai visage, laid, où les nouveaux retraités, en raison des désirs des autorités étatiques et de leurs mentors, le FMI et la Banque mondiale pour des économies, ont des retraites honteusement petites et absolument insuffisantes pour vivre, ne doivent tout simplement pas se produire.

Les prévisions indiquent que le système de retraite réformé aura des problèmes significatifs même dans son deuxième pilier. Les fonds sont insuffisamment fertilisés, tandis que les coûts de maintien et de gestion de ces fonds sont trop élevés. En Croatie, la période de transition touche également à sa fin après laquelle, à partir du 1er janvier 2008, le droit à une pension de vieillesse sera acquis sous condition d’avoir 60 ans pour les hommes et 55 pour les femmes et au moins 15 ans de service pensionnable. Une période de transition a également été établie pour le service pensionnable sur la base duquel la base est calculée. Jusqu’au 31 décembre 1998, la base était déterminée en fonction des salaires gagnés au cours des 10 années consécutives les plus favorables, et de 1999 jusqu’à la fin de 2009, la période de transition se terminait à 40 ans de travail. Il est clair qu’une période de calcul aussi longue réduit considérablement la base. Dans de telles conditions détériorées, les femmes se trouvent dans une position encore plus mauvaise car, lorsqu’elles accouchent et reçoivent des prestations de maternité, aucune cotisation, impôt ou supplément n’est payé pour elles.

Pendant cette période, aucune cotisation de retraite n’est non plus payée pour elles. Les femmes ont déjà été découragées de donner naissance. Maintenant, elles font face à un nouveau fardeau, car leur vie professionnelle est prolongée de cinq ans. Dans de nombreuses professions, nous n’avons pas vu de femmes plus âgées jusqu’à présent. Par conséquent, les employeurs, en particulier, ne leur donneront pas d’emplois dans de tels lieux de travail à un âge encore plus avancé et feront tout pour s’en débarrasser. Et qui leur proposera un emploi à cet âge avancé ? Dans de nombreux lieux de travail, elles ne pourront tout simplement pas physiquement supporter de travailler jusqu’à 65 ans. Elles opteront pour une retraite anticipée, mais avec une pension considérablement réduite en conséquence. D’autre part, il est évidemment moins cher pour l’État de verser une aide sociale et des allocations de chômage aux jeunes chômeurs ou, ce qui est le plus simple et le moins cher, de les laisser sous la responsabilité de leurs parents. Il est logique de conclure qu’au sein de la jeunesse, dont l’entrée sur le marché du travail est ralentie par chaque prolongement de la vie professionnelle pour acquérir le droit à une pension, il y aura un plus grand nombre de femmes qui perdront une partie de leur vie professionnelle, qu’elles gagneront finalement à la fin de leur vie professionnelle en la prolongeant de cinq ans, au début en raison de leur acquisition de travail de plus en plus tardive. Et une fois qu’elles auront enfin un emploi, probablement à durée déterminée, cela diminuera encore leurs désirs et possibilités de fonder une famille et d’avoir des enfants. Les démographes ne peuvent qu’hurler à ce moment-là.

Cela montre clairement que les autorités étatiques doivent créer des conditions, un environnement pour l’ouverture de nouveaux emplois. Cependant, une grande partie des employeurs porte également sa part de responsabilité en blâmant l’État et son appareil comme un obstacle à la création d’emplois. Bien qu’après que le gouvernement précédent ait réduit leurs coûts de contribution, cela ne se soit pas reflété dans une augmentation de l’emploi. Cependant, après des expositions de yachts et de voitures, tous, même les plus chers, sont régulièrement vendus, principalement à des entreprises privées. Une telle situation, ainsi que les projections concernant l’avenir, montrent que dans la plupart des cas, les jeunes doivent attendre la libération des postes de travail existants pour enfin être employés. Seule la création de nouveaux emplois peut être la véritable solution aux problèmes du système de retraite défaillant et du chômage de longue durée.

Ma mère accompagnerait ces changements d’un proverbe approprié : Mesurez trois fois, coupez une fois ! S’ils ‘coupent’ trop tôt ici aussi, il sera difficile de réparer. Les rédacteurs de la ‘Stratégie pour le développement de la République de Croatie – La Croatie au XXIe siècle’ n’ont pas pris soin de cela, pas plus que ces deux combattants pour l’égalité des sexes qui, dépouillés par les femmes en ce qui concerne l’acquisition du droit à une pension, se sont tournés vers la Cour constitutionnelle pour protection. Cependant, il n’est pas trop tard pour que quelque chose de sage émerge de là. Peut-être est-ce de baisser la limite d’âge pour acquérir le droit à une pension de 65 à, disons, 63 ans. Ou quelque chose de différent, mais intelligent, réalisable et socialement bénéfique. Et beaucoup pourrait être fait pour l’égalité des sexes en introduisant une telle éducation déjà à l’école élémentaire.