Selon une enquête du portail MojPosao, un répondant sur deux parmi 1 807 a eu une relation romantique au travail.
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Répondu par : Tatjana Divjak |
La majorité, 80 pour cent des managers impliqués dans la gestion des ressources humaines et 60 pour cent des employés aux États-Unis, s’opposent aux relations avec des supérieurs. Les Croates sont quelque peu plus indulgents. |
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Mon problème n’est pas un patron exigeant, un collègue jaloux ou du harcèlement au travail. Ce n’est même pas une question de salaire ou d’attractivité du poste. Je suis simplement tombée amoureuse d’un collègue au travail. La bonne nouvelle, c’est qu’il n’est pas marié, et la mauvaise nouvelle, c’est qu’il est mon supérieur. Et la troisième nouvelle, mais je ne sais pas si c’est bon ou mauvais, c’est qu’il est aussi amoureux de moi. Y a-t-il de l’espoir pour nous, et que pensez-vous de l’amour au travail ? Saviez-vous que, selon une enquête du portail MojPosao de mars 2006 (source : MojPosao, www.moj-posao.net ), un répondant sur deux parmi 1 807 a eu une relation romantique au travail, et 15 pour cent des répondants entretenaient une relation à ce moment-là ? On ne sait pas combien d’entre eux épousent le partenaire qu’ils ont rencontré au travail, mais il y en a probablement quelques-uns. Un pourcentage plus faible (20 pour cent des répondants) a eu une relation avec un supérieur, et très peu (quatre pour cent) avec un subordonné, ce qui suggère que les supérieurs n’ont pas rempli l’enquête dans une telle mesure. Selon cette enquête, les hommes et les femmes perçoivent les relations au travail différemment. Seulement 28 pour cent des hommes étaient au travail ou sont actuellement dans une ‘relation romantique complète’, 34 pour cent ont évalué leur relation comme ‘juste du sexe’, 25 pour cent ont répondu que c’était ‘du sexe et des sorties occasionnelles sans émotions excessives’, et 16 pour cent avaient une ‘relation platonique mutuelle’ au travail. En revanche, la majorité des femmes (48 pour cent) étaient dans une ‘relation romantique complète’ (ou du moins le percevaient ainsi), 16 pour cent pratiquaient ‘juste du sexe’, 20 pour cent ‘du sexe et des sorties occasionnelles sans émotions excessives’, et 16 pour cent ‘relation platonique mutuelle’.En comparaison avec une enquête similaire réalisée aux États-Unis, MojPosao indique en outre que 14 pour cent des employés s’opposent aux relations au travail, tandis que l’enquête réalisée en Croatie a montré que les employés croates sont plus conservateurs que leurs collègues américains, du moins concernant cette question. Cependant, comparé à la même enquête réalisée aux États-Unis, où 80 pour cent des managers impliqués dans la gestion des ressources humaines et 60 pour cent des employés s’opposent aux relations avec des supérieurs, la situation en Croatie est différente. Ici, la différence dans le désaccord concernant une relation avec un collègue et une relation avec un supérieur n’est pas aussi prononcée. Bien que nous soyons en retard par rapport aux États-Unis dans de nombreux domaines, les tendances de leur région finiront par nous atteindre, et la situation est déjà un peu plus complexe. Selon l’enquête The Vault (source : www.vaultreports.com), pas moins de 21 pour cent des employeurs aux États-Unis, principalement des entreprises, ont déjà réglementé de telles relations sous le nom de ‘règles pour le maintien de relations intimes’. La conclusion de l’enquête du portail MojPosao est que nous passons de plus en plus de temps au travail, c’est pourquoi les relations au travail sont devenues une occurrence plus courante. Cependant, les statistiques sont une chose, et la vie réelle (souvent) quelque chose d’autre. Et quand les émotions, qui sont difficiles à contrôler, entrent en jeu, quel serait votre conseil ? Tout d’abord, réfléchissez bien, en tenant compte du fait que vous êtes dans une relation avec un supérieur, ce qui est la principale source de problèmes potentiels tant pour vous que pour lui. La dernière chose dont vous avez besoin dans la vie est d’être perçue comme une personne qui construit une carrière à travers la chambre à coucher. Mais votre élu ne peut pas non plus être envié. Les défis auxquels il fait face, ou fera face, sont nombreux, et la tension qui affectera tôt ou tard votre relation est difficile à éviter. Ce qui vous trouble vraiment, c’est cette partie que toutes les personnes impatientes attendent immédiatement : y a-t-il de l’espoir que votre relation se transforme en quelque chose de durable ? Cela dépend uniquement de vous (tous les deux). Vous créez l’opportunité pour l’avenir. Mais pour vraiment obtenir cette opportunité, vous devrez prendre des décisions difficiles. La chose la plus importante est, si les sentiments sont vraiment mutuels, de décider qui d’entre vous cherchera un nouvel emploi. Si, cependant, vous n’êtes pas sûre de vos sentiments ou des siens, cela peut être un bon test pour votre relation avant de la compromettre avec des cachotteries, de la tension et de l’incertitude. Jusqu’à ce que vous résolviez cela, ne construisez pas de châteaux en Espagne et faites attention à ce que la nouvelle ne fuite pas tant que la relation dure, et qu’il est votre supérieur. Dans tous les cas, même avant de décider quoi faire, faites tout votre possible pour rester professionnelle et garder le temps de travail complètement séparé de la vie privée. Cela sera plus difficile à maintenir plus la relation dure, donc il est extrêmement important d’avoir une conversation mature et de prendre une décision en temps voulu. Et de l’appliquer, peu importe ce que cela peut être.
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