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Hauska&Partner reçoit les normes ISO 9001 et SA 8000

Afin d’atteindre sa vision d’une entreprise stable, rentable et durable à long terme et ainsi de confirmer son orientation stratégique vers l’excellence et les pratiques commerciales éthiques, Hauska&Partner, une société de conseil en conseil d’entreprise et en communications stratégiques, a été certifiée selon les normes ISO 9001 et SA 8000.

    Les certificats ont été délivrés par Det Norske Veritas. La norme SA 8000 (Responsabilité Sociale) représente un point de référence et l’un des principaux éléments d’une entreprise socialement responsable. Elle introduit des procédures claires dans les efforts des entreprises pour contribuer à de meilleures normes de travail et est universellement applicable à toutes les entreprises et organisations.

– Avec cette certification, nous avons également limité notre choix de partenaires car nous ne pourrons plus faire affaire avec les irresponsables. Nous avons dépassé le marketing classique et les relations publiques, que nous pouvons comparer au maquillage ; l’entreprise socialement responsable est une chirurgie cardiaque, a déclaré Daria Mateljak Bartulin, Directrice de Hauska&Partner pour la Croatie, Membre du Conseil d’Administration et Associée.

En mettant en œuvre le système de gestion de la qualité ISO 9001, Hauska&Partner s’est définitivement concentré sur la fourniture des meilleurs services de conseil à ses clients. Cela ne signifie pas seulement répondre aux attentes des clients, mais aussi les dépasser chaque fois que cela est possible. Cependant, pour compléter les exigences de la norme ISO 9001, un système complémentaire de gestion de la responsabilité sociale, SA 8000, a été introduit, créant ainsi un cadre pour la gestion de l’environnement de travail et des fournisseurs.

Le cadre est basé sur les principes des documents fondamentaux des Nations Unies et de l’Organisation Internationale du Travail. La norme implique le respect du droit de s’associer et de négocier collectivement, l’interdiction des mesures disciplinaires et de tout harcèlement sur le lieu de travail, ainsi que le respect des droits des autres travailleurs. Elle garantit également l’introduction de systèmes de protection de la santé et de la sécurité pour les employés, réglemente les heures de travail et les heures supplémentaires, ainsi que la compensation pour celles-ci. 

Cette certification est une étape extrêmement importante dans les opérations de l’entreprise, car de nouvelles compétences professionnelles ont été acquises, élargissant ainsi son portefeuille de conseil dans le domaine de l’entreprise responsable et du développement durable. (Antonela Zečević)