À la fin janvier, un délai de trois mois pour la résiliation des contrats de travail des employés de Karlovačka Pivovara a expiré, pour lesquels le Service de l’emploi croate n’a pas approuvé le programme de licenciement proposé, et après que la proposition de la direction de la brasserie n’a été convenue ni par le syndicat PPDIV ni par le Conseil des employés.
Cependant, pendant ce délai de trois mois de résiliation, des changements ont eu lieu concernant le plan de gestion initial, qui stipulait que 53 travailleurs devaient quitter Karlovačka Pivovara en tant qu’excédent technologique, et une solution par le biais d’un emploi dans des entreprises de sous-traitance a été proposée à neuf d’entre eux. Comme certains travailleurs en dehors de cette liste ont quitté la brasserie entre-temps, leurs postes ont été occupés par des travailleurs de la liste de licenciement, laissant 43 travailleurs restant sur la liste de licenciement.
Pour 27 d’entre eux, le syndicat et le Conseil des employés ont donné leur consentement, et à l’expiration du délai de préavis, ils recevront une indemnité de licenciement calculée selon la formule “années de service x salaire brut.” Pour les 16 individus restants, dont deux ont des handicaps établis et quatorze sont à risque immédiat de devenir handicapés, le syndicat et le Conseil des employés sont encore en négociation avec l’employeur pour trouver la solution la plus acceptable. (M. Volarić)
