Sever : Ne pas relocaliser la Croatie de l’Union européenne vers l’océan Pacifique

Suite au Rapport sur l’Indice de Liberté Économique pour 2007, publié par la Heritage Foundation et le Wall Street Journal, et présenté par des représentants de l’Institut Adriatique pour les Politiques Publiques, Nataša Srdoč et Joel Annand Samy, les Syndicats Indépendants Croates ont réagi à la partie concernant la liberté du travail.

Nous publions la réaction dans son intégralité :
‘Même le fait que le nouveau facteur de liberté du travail soit basé sur des données objectives provenant de l’étude de la Banque Mondiale “Doing Business” en dit long sur son objectivité. En effet, ces données „objectives“ sont des opinions recueillies par le biais d’enquêtes dans un groupe ciblé, donc leur objectivité peut être débattue. L’étude mentionnée de la Banque Mondiale a évalué que les travailleurs sont les plus facilement employés dans les Îles Marshall.

De même, les pays les moins rigides en termes d’emploi, c’est-à-dire ceux qui régulent le moins ce domaine (échelle possible de 0 à 100), ont été notés comme Hong Kong, Chine, Maldives, Îles Marshall, Singapour et États-Unis, tous notés 0. En ce qui concerne les coûts de licenciement, ou les périodes de préavis payées, les plus favorables pour les affaires ont été notés comme les Îles Marshall, la Micronésie, la Nouvelle-Zélande, Palau, Porto Rico, Tonga et les États-Unis, encore une fois tous notés “0“. La même étude attribue aux pays les plus favorables concernant les coûts du travail qui ne sont pas des salaires (exprimés en pourcentage des salaires – taxes et contributions sur les salaires) une note de “0“ pour le Bangladesh, le Botswana, le Cambodge, les Comores, l’Éthiopie, le Lesotho, les Maldives, le Suriname et Tonga.

La liste des pays les plus favorables aux affaires, liée à la régulation du marché du travail, est particulièrement intéressante. Surtout lorsque le classement est effectué par la Banque Mondiale, qui d’autre part s’efforce de convaincre le monde, y compris nous en Croatie, qu’elle est socialement sensible, lutte contre l’exclusion sociale et la pauvreté, et plaide pour l’état de droit. Pourtant, elle donne des recommandations commerciales pour des pays qui protègent le moins les travailleurs. Voici juste deux exemples de la liste. En 2006, le pays leader dans la catégorie „emploi et licenciement“ sur cette liste était Palau  (faites un effort pour le trouver sur une carte). Dans ce pays, les heures de travail sont autorisées 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et un travailleur avec 20 ans de service n’a droit à aucun jour de congé annuel obligatoire. Dans l’édition 2007, il a été surpassé par les Îles Marshall.

Les deux pays sont de petites nations insulaires dans l’océan Pacifique, ont presque aucune protection légale pour les travailleurs, ne sont pas membres de l’Organisation Internationale du Travail, et n’ont donc aucune obligation de respecter et de mettre en œuvre ses conventions. UN VRAI PARADIS POUR LES ENTREPRENEURS. Maintenant, la Heritage Foundation, le Wall Street Journal, et les représentants de l’Institut Adriatique pour les Politiques Publiques veulent nous placer dans le même environnement, tout cela par souci d’un meilleur et plus facile commerce en Croatie. Voici comment la Croatie est notée dans l’Indice dans la section „Liberté du Travail“ : Le marché du travail fonctionne sous une législation du travail restrictive qui entrave l’emploi et la croissance de la productivité.

Les coûts d’emploi des travailleurs qui ne sont pas liés aux salaires sont élevés, et le licenciement des travailleurs excédentaires est relativement coûteux. Les coûts salariaux élevés et la législation du travail rigide entravent les activités commerciales. Le Code du Travail prescrit l’obligation pour les employeurs de fournir une reconversion ou un emploi dans un autre poste approprié avant de licencier un travailleur. À cet égard, les représentants de l’Institut Adriatique transmettent clairement et succinctement qu’en Croatie, il est nécessaire de faciliter le licenciement des travailleurs pour faciliter leur emploi. Ils ajoutent également leur recette déjà bien connue pour un taux d’imposition forfaitaire, qui a déjà été rejetée par les chefs d’État et de gouvernement, ainsi que par les syndicats.

Dans une Croatie déjà trop socialement stratifiée et chargée d’injustices, cela signifierait littéralement, comme le dit le proverbe, „graisser le cou d’une oie grasse,“ ce qui signifie que les plus riches auraient beaucoup, beaucoup plus, tandis que les plus pauvres n’auraient que légèrement plus. Cela ne ferait pas que solidifier mais aussi augmenter les différences sociales. Il est clair qu’à l’approche des élections en Croatie, un signal est envoyé aux élites politiques croates sur ce qui est attendu d’elles. Cependant, nous voulons rappeler que ces élites ont adopté un document intitulé „Cadre Stratégique pour le Développement 2006 – 2013,“ dans lequel la législation du travail croate est notée quelque part dans le cadre des pays de l’UE.

En ce qui concerne la flexibilité du marché du travail, le même document rejette la flexibilité basée sur un travail démuni et mal payé, et voit la flexibilité du marché du travail dans une main-d’œuvre dynamique et bien éduquée, équipée de diverses connaissances et compétences, capable de concurrence mondiale dans des secteurs de l’économie avec des produits et services à forte valeur ajoutée. Et les Syndicats Indépendants Croates voient la Croatie ici. Nous avertissons les précieux émissaires du grand capital mondial de ne pas tenter, par des conseils, des pressions ou des promesses, de relocaliser la Croatie de son cadre naturel et légitime d’une Union Européenne socialement sensible et juste vers des zones à peine visibles et troubles de l’océan Pacifique et de l’Asie lointaine.

La législation du travail croate est déjà trop flexible, comme en témoignent chaque tournant. D’autre part, elle est trop souvent violée, comme si elle n’existait pas. Presque sans aucune conséquence pour les contrevenants. Plus de 82 % de tous les nouveaux contrats de travail à durée déterminée conclus sont pour des heures supplémentaires, le week-end et les jours fériés. Des dizaines de milliers de travailleurs travaillent sans recevoir de salaires, et des centaines de milliers se trouvent dans diverses formes d’économie informelle et de travail illégal.

Les travailleurs peuvent être facilement licenciés car les procédures judiciaires prennent beaucoup de temps. Les revenus moyens sont insuffisants pour couvrir les dépenses familiales mensuelles de base. Une journée de travail plus longue et une semaine de travail plus longue sont introduites par la porte de derrière. Les retraites sont misérables, les temps d’attente pour les services de santé sont longs, et ils deviennent progressivement plus chers. Le montant des allocations de chômage est trop bas et dure beaucoup moins longtemps que le temps qu’il faut pour trouver un emploi. Donc, nous avons déjà un pied dans l’océan Pacifique.

Enfin, un message aux élites politiques. Les notes de l’Indice des Libertés Économiques liées au marché du travail sont superficielles et cursives, et la recette qui en découle est inapplicable pour la Croatie, qui se voit comme faisant partie de l’UE dans quelques années. Vous avez suffisamment de travail pour éliminer toutes les injustices envers les travailleurs et les retraités croates et ne pas en créer de nouvelles sur la base des recettes de magnats financiers avides, arrogants et socialement insensibles. Aux côtés des rassemblements électoraux, des rassemblements de protestation pourraient également bien s’intégrer comme contrepoids. Et les travailleurs croates, citoyens n’ont pas été massivement dans les rues et sur les places à revendiquer leurs droits depuis bien trop longtemps. Ne les assistez pas par vos actions en prenant la rue.’ La réaction est signée par le président de HNS, Krešimir Sever.