Au lieu de réprimer la déception due au comportement inapproprié d’un patron et d’un ami, qui s’est progressivement transformée en colère, les malentendus devraient être résolus en temps opportun.
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Écrit par : Tatjana Divjak |
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Je travaille dans une entreprise appartenant à un bon ami. Du moins, je le percevais comme tel jusqu’à récemment. Je suis diligent et consciencieux, et je prends mon travail au sérieux. Je n’ai jamais exploité ma relation amicale avec mon patron pour améliorer ma position car je crois qu’une relation professionnelle n’inclut pas le droit à des privilèges basés sur l’amitié. Cependant, il a beaucoup changé depuis que j’ai commencé à travailler pour lui. En effet, l’entreprise a commencé à obtenir de bons résultats il y a quelques années, et mon ami a commencé à bien gagner sa vie, mais d’une manière ou d’une autre, cela l’a gâté. Il semble que l’argent et le succès l’aient changé. Il me prend pour acquis et abuse souvent de notre amitié en m’exploitant. Il n’apprécie pas mes efforts ni ne me fournit une compensation financière appropriée pour mon travail – ‘après tout, nous sommes amis !’ Il s’attend à ce que je fasse des heures supplémentaires sans rémunération supplémentaire ; il m’impose souvent des obligations liées à ses affaires privées, utilisant également notre amitié comme excuse. Je lutte de plus en plus avec la pression qu’il m’impose, ainsi que la relation injuste et non professionnelle qu’il a envers moi. De plus, il m’impose chaque jour une plus grande responsabilité, et étant donné notre amitié de longue date, je ne peux tout simplement pas y mettre fin. Après que toute la situation a commencé à affecter ma vie de famille, j’en ai parlé à ma femme et j’ai décidé de démissionner. Mon ami a été très surpris et a essayé de me faire savoir qu’il était déçu que je quitte l’entreprise. Il m’encourage à rester. Je me sens coupable et je ne sais pas comment procéder. L’amitié et les relations professionnelles s’entrelacent souvent, et quelqu’un dans cette relation peut se retrouver désavantagé, et en mettant fin à une relation, nous remettons en question l’autre. Dans votre cas, cette amitié vous empêche de mettre en œuvre la décision prise après mûre réflexion. L’amitié, comme toute autre relation entre les gens, a sa dynamique, ses hauts et ses bas. Les relations avec d’autres personnes sont nécessaires non seulement pour accomplir nos tâches mais aussi pour satisfaire l’un des besoins humains fondamentaux – le besoin d’être accepté. Si vous êtes amis avec votre supérieur, l’honnêteté est une condition préalable sans laquelle on ne peut pas avancer. Cependant, l’honnêteté est parfois compromise par les positions que les individus occupent dans leur environnement de travail. Votre ami, qui est aussi votre supérieur, a certaines responsabilités découlant de sa position dans la hiérarchie de l’entreprise, donc en cas de problème professionnel, la loyauté impliquée par l’amitié est difficile à maintenir. Mais a-t-il seul commis une erreur dans votre relation ? Vous avez probablement également manqué l’occasion d’informer en temps voulu votre patron-ami que son attitude envers vous vous dérange. L’honnêteté que votre amitié implique inclut également ce segment. Au lieu de réprimer des sentiments de déception, qui se sont progressivement transformés en colère, peut-être auriez-vous pu résoudre les malentendus en temps opportun. Mais ce qui est, est. Vous avez pris la décision de préserver votre vie, et vous avez tout à fait le droit de le faire. Ne vous accordez pas le droit de vous sentir coupable pour une raison quelconque. Cependant, il serait bon de donner à votre ami une chance de vous montrer dans une conversation comment il a compris le message. S’il indique par son comportement responsable (en prenant la responsabilité de sa part des manquements) qu’il regrette de vous avoir traité d’une manière qui vous a offensé, reconsidérez votre décision. Cependant, vous pouvez être complètement sûr de la justesse de votre décision. Si elle est ferme et que rien ne peut l’influencer, faites-le lui savoir clairement. La chose la plus importante est d’être honnête dans la relation et d’abandonner tout besoin de manipulation pour maintenir les conditions d’une relation amicale. Mettre fin à votre relation professionnelle ne signifie pas que votre amitié doit également se terminer. Mais dans chaque relation, il y a au moins deux personnes, et chacune a le droit à son opinion. Si votre patron ne trouve plus une telle relation acceptable et ne veut pas continuer à être ami avec vous, vous devrez vous y faire et accepter sa décision. Réfléchissez avant la conversation, établissez des priorités dans votre vie selon votre système de valeurs, et prenez une décision finale. Une fois que vous aurez décidé fermement, en tenant compte de tous les faits pertinents, établissez et défendez vos limites. Vous avez tout à fait le droit de le faire. Un coach de vie répond à vos questions |
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