Au siège de T-Hrvatski Telekom, des représentants des syndicats et de l’employeur ont signé un nouvel Accord Collectif pour 2007. Malgré des désaccords et des négociations occasionnels, il a été convenu que les employés auront la possibilité de gagner un bonus d’une moyenne d’un à un maximum de deux salaires mensuels sur une base annuelle.
Au nom de l’entreprise, le nouvel Accord Collectif a été signé par Ivica Mudrinić, PDG de T-HT, et Irena Jolić Šimović, membre du Conseil d’Administration pour les Ressources Humaines, tandis qu’au nom des syndicats, les signatures ont été apposées par Josip Pupić, président du Syndicat des Télécommunications Croates, et Jadranko Vehar, président du Syndicat des Travailleurs de la République de Croatie. Les équipes de négociation étaient dirigées par Ivan Mijačika, président du comité de négociation de l’employeur, et Josip Pupić, à la tête de l’équipe de négociation du syndicat.
Le nouvel Accord Collectif reflète un haut degré de droits des travailleurs chez T-HT, tout en représentant simultanément une étape importante vers des pratiques commerciales modernes dans lesquelles les employés ont la possibilité d’être récompensés en fonction de leurs résultats obtenus. Dès le début, les deux parties se sont accordées sur la nécessité d’introduire un nouveau système de gestion de la performance et l’ont évalué comme un changement clé pour T-HT vers une entreprise compétitive sur un marché ouvert où un employé motivé et satisfait est un prérequis nécessaire pour des opérations réussies.
