Le jury a décidé que Wal-Mart, la principale chaîne de distribution mondiale et le plus grand employeur des États-Unis, a violé les lois du travail de l’État de Pennsylvanie en forçant ses employés à travailler sans pauses régulières et après la fin des heures de travail prescrites.
Selon l’avocat de l’accusation, ce jugement entraînera au moins 62 millions de dollars de dommages-intérêts pour l’entreprise, et le jury prendra une décision finale sur les montants des dommages-intérêts vendredi. Le procès concerne 187 000 employés actuels et anciens de l’entreprise. "Je pense que ce jugement met en lumière à quel point les politiques d’exploitation de l’entreprise représentent un problème sérieux, tant sur le plan légal que moral," déclare Chris Kofinis, porte-parole de WakeUpWalMart.com, une initiative financée par des syndicats visant à améliorer les conditions de travail dans les magasins de ce géant de la distribution basé à Bentonville, Arkansas.
Wal-Mart fait face à des poursuites similaires à travers les États-Unis. Au Colorado, elle a conclu un accord pour payer 50 millions de dollars de dommages-intérêts, tandis qu’elle fait appel du jugement de l’année dernière d’un tribunal californien qui lui a ordonné de payer 172 millions de dollars. L’entreprise a refusé de commenter le dernier cas alors que le jury est encore en délibération. "Le jury est encore en délibération, donc il serait inapproprié de commenter jusqu’à ce qu’une décision finale soit prise," a déclaré le porte-parole de l’entreprise, John Simley.
