En introduisant un modèle d’entreprise, et surtout des incitations individuelles, le modèle d’« égalisation » est dévié, récompensant les travailleurs performants et de qualité qui devraient maintenir Podravka compétitif et prospère sur le marché. Le nouveau texte de l’accord collectif prévoit une évaluation d’essai de tous les employés du Groupe Podravka en 2007, au cours de laquelle le modèle mentionné serait testé.
Après le début de la deuxième phase des négociations collectives en avril de cette année, qui durera jusqu’en septembre, les représentants des trois syndicats représentés dans le Groupe Podravka ont signé un nouvel Accord Collectif avec le Président du Conseil d’Administration de Podravka, Darko Marince. Cet Accord Collectif est valable pour Podravka et ses sociétés affiliées (Belupo, Danica, Poni et Podravka Engineering).
Josip Pavić, Président de PPDIV, Martinka Marđetko Vuković, Présidente du Syndicat Indépendant de Podravka, et Marijan Slukić, Président de SINPOD, ont conclu que les mesures positives du nouvel Accord Collectif conduisent à une amélioration de la situation matérielle des travailleurs de Podravka sans mettre uniquement l’accent sur une augmentation du salaire de base.
