Le PDG de Royal Pension Insurance, Ivo Bulaš, a demandé vendredi, suite aux récentes accusations de Hanfa concernant des opérations illégales, que le Conseil économique et social engage l’adoption d’une loi qui régulerait les opérations de cette entreprise spécifique engagée dans les rachats de pensions, qui relève de la catégorie des fonds de pension d’entreprise.
– Au cours des 16 années où nous avons opéré, nous n’avons jamais eu de tache avec nos partenaires employeurs qui ont contribué aux rachats de pensions pour leurs employés, et les pensions n’ont jamais été retardées. Nous croyons que cela résulte d’un malentendu sur l’activité dans laquelle nous sommes engagés et espérons que cette situation très désagréable pour nous incitera à l’adoption d’une nouvelle loi sur l’assurance pension, a déclaré Bulaš.
Il a souligné que les rachats de pensions sont un programme social exclusivement lié au premier pilier de pension et représentent un modèle croate unique pour la gestion des travailleurs approchant de la retraite lorsque les entreprises sont restructurées ou privatisées, et ne relèvent donc pas de la juridiction de la loi sur l’assurance pension. – Les opérations de rachats de pensions sont régulées par la loi sur l’impôt sur le revenu, la loi sur le travail, la loi sur les sociétés et la loi sur l’assurance pension, souligne Bulaš.
Le système est tel que l’employeur n’achète des pensions supplémentaires que pour les employés qui remplissent les conditions de départ à la retraite anticipée ou normale et paie effectivement la différence entre la pension acquise par le biais de HZMO et la pension que l’employé aurait gagnée s’il avait atteint 65 ans. La contribution moyenne de l’employeur se situe entre 85 000 et 90 000 kuna, et Royal a de tels arrangements avec 200 entreprises croates, avec 3 500 personnes dans le système, et le rachat est régulé par des conventions collectives. Parmi les entreprises qui bénéficient d’un tel programme figurent HEP, HT et INA.
